Für Transport-, Logistik- und Entsorgungsbetriebe:
Qualität statt Quantität - Fachkräfte in unter 30 Tagen finden - mit Garantie!
Als digitale Headhunter für die Transport- & Logistikbranche besetzen wir Ihre offenen Stellen in kürzester Zeit, ohne teure Werbekosten und Massen an unqualifizierten Bewerbern.
150+ Betriebe vertrauen auf uns
800+ Einstellungen in 2022 begleitet
10.000+ aktive Bewerber
KOMMT IHNEN DAS BEKANNT VOR?
Zu wenige Bewerbungen von Fachkräften
Teure Social Recruiting Agenturen
Sie wollen bestmöglich diskret bleiben
KURZ UND KNACKIG
Was macht die ProLog Solutions GmbH?
Das machen wir - erklärt in 75 Sekunden
WER bringt die besten Talente
Wir haben Ihnen mal zusammengefasst, warum eine Zusammenarbeit mit uns sinnvoll ist:
Wenn Sie also nicht nur vertrauen wollen, sondern auch ein Ergebnis bei einer Dienstleistung erwarten, dann sprechen Sie doch einfach mal mit uns über Ihre individuellen Anforderungen an Ihr neues Teammitglied. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
DIESE UNTERNEHMEN
VERTRAUEN AUF UNS
Jens Krause Spedition GmbH & Co. KG
7 neue Mitarbeiter im kaufmännischen und gewerblichen Bereich innerhalb von 2 Monaten eingestellt.
Name: Jens Krause, Geschäftsführer
Branche: Kühltransporte
Problem
Aufgrund von Rente und faulen Äpfeln in der Fahrerstruktur wollte sich Jens Krause schnellstmöglich von einigen Fahrern in seinem Betrieb trennen. Außerdem benötigte er kurzfristig Mitarbeiter für sein Lager und die Disposition. Einen validen Prozess zur Mitarbeitergewinnung gab es nicht.
Lösung
Wir haben für Jens Krause speziell im kaufmännischen Bereich qualifizierte Leute direkt angesprochen. Dazu haben wir unter anderem unsere Datenbank mit über 10.000+ potenziellen Kandidaten, als auch Facebook und Instagram verwendet. Wir 21 geeignete Kandidaten zu Gesprächen einladen.
Ergebnis
Bereits innerhalb der ersten 2 Monate der Zusammenarbeit konnte Jens Krause 7 neue Mitarbeiter im kaufmännischen sowie im gewerblichen Bereich einstellen. Trotz anfänglicher Skepsis über die neue Vorgehensweise, konnten die offenen Stellen in kürzester Zeit erfolgreich besetzt werden.
Gemüsehandel Hagge GmbH
5 Berufskraftfahrer und 3 ausgebildete Landwirte in unter 30 Tagen!
Name: Peter Hagge, Geschäftsführer
Branche: Fernverkehr, Lebensmittel
Problem
Aufgrund des Standorts war es für den Kunden sehr schwierig, ständig neue Fahrer zu finden. In einem Umkreis von 50 km leben kaum mehr als 100.000 Menschen, die Suche nach Fahrern war dementsprechend schwierig. Es sollten neue Fahrer gefunden werden, um die aktuellen Fahrer zu entlasten und ein Unternehmenswachstum zu gewährleisten.
Lösung
Wir haben für den Kunden einen systematisierten Prozess entwickelt, der Berufskraftfahrer in der Region auf das Unternehmen aufmerksam macht eine Vorqualifikation der Bewerbungen vornimmt. Wir haben den Bewerber dann auf Herz & Nieren geprüft, um ihn danach dem Kunden vorzustellen.
Ergebnis
Peter Hagge konnte in unserer gemeinsamen Zusammenarbeit innerhalb von nur 30 Tagen aus 83 Bewerbungen 8 neue Mitarbeiter einstellen. Es gelang im 5 Fahrer für seinen Fernverkehr zu finden und noch weitere 3 Landwirte für seinen Gemüseanbau einzustellen.
Blasius Schuster KG
7 direkte Einstellungen innerhalb des ersten Monats
Name: Armin Birkenfeld, Fuhrparkleiter
Branche: Schüttgut | Entsorgung
Problem
In allen Bereichen fehlen Mitarbeiter. Qualifizierte Leute die noch richtig arbeiten können sind besonders selten. Die Blasius Schuster KG kam zu uns mit der Bitte, innerhalb kürzester Zeit mehrere Berufskraftfahrer, Baumaschinenführer und Maschinen-Schlosser zu finden.
Lösung
Zielgenaue Vorqualifizierung der Bewerber nach Vorgaben des Kunden und das Durchführen digitaler Bewerbungsgespräche, um den Ausfall von Zeitslots zu verhindern. Auf diese Art und Weise hatte Herr Birkenfeld mehr Zeit für seine Aufgaben als Fuhrparkleiter
Ergebnis
Nach weniger als 25 Tagen waren die ersten Vakanzen bereits besetzt - teilweise sogar mehrfach. Die Blasius Schuster KG arbeitet mit uns seit jeher zusammen und konnte innerhalb der letzten 6 Monate bereits über 30 Mitarbeitern an 4 unterschiedlichen Standorten in Deutschland einstellen.
IHRE VORTEILE
Wir wissen, dass Sie viel zu tun haben. Daher übernehmen wir den gesamten Sourcing Prozess, sprechen potenzielle Bewerber direkt an, Werben diskret in den Sozialen Medien, übernehmen die Vorauswahl und stellen Ihnen ausschließlich Menschen vor, die wirklich bei Ihnen arbeiten können. Das spart nicht nur Zeit und Nerven, sondern vor allem Ihre Ressourcen.
Mehr Zeit
Wir übernehmen den gesamten Prozess und gehen für Sie aktiv auf die Suche nach TOP-Kandidaten in Ihrer Region. Sie sparen sich die Zeit und arbeiten an den Dingen, die wirklich besonders wichtig sind. Die Vorauswahl von geeigneten Kandidaten erfolgt ebenfalls durch uns. Lehnen Sie sich zurück!
Weniger Stress
Die Kandidatensuche kann oft sehr anstrengend sein. Abgesagte Bewerbungsgespräche, unzuverlässige Kandidaten, sinnlose Telefonate und viel Telefonstress führen oft zu nichts. Wir kümmern uns darum, dass Sie lediglich die Bewerbungsgespräche führen müssen. Mehr nicht.
Wir sind SCHNELL!
Mit einer Datenbank von mehr als 10.000 Bewerbern im Bereich Transport und Logistik sind Sie nur wenige Klicks vom nächsten Kandidaten entfernt. Keine langen Strategiegespräche, keine neuen Hacker-Methoden, sondern schlicht und einfach qualifizierte Kandidaten an Ihrem Schreibtisch in kurzer Zeit.
IHRE nächsten Schritte
Wie Sie sich sicher vorstellen können, ist die Nachfrage bei uns aktuell sehr hoch. Jeder Transport-, Logistik- oder Entsorgungsbetrieb sucht aktuell händeringend nach neuen Mitarbeitern. Wir sind mitten drin.
Alle möchten bessere, qualifiziertere Fachkräfte aus der Region einstellen. Da wir langfristig mit unseren Kunden zusammenarbeiten, entscheiden wir uns Regional nur für ausgewählte Partnerbetriebe. Im Anforderungsgespräch schauen wir, ob wir Ihnen direkt helfen können, neue Mitarbeiter einzustellen.
Daten eintragen
Als erstes sichern Sie sich ganz einfach und bequem einen Termin auf unserer Website. Klicken Sie dafür einfach auf einen der Buttons und wählen Ihren Wunschtermin aus.
Anforderungsgespräch
Im Anforderungsgespräch geben Sie uns mit, wen Sie suchen und bis wann die Person bestmöglich gefunden sein muss. Wir prüfen parallel in unserer Datenbank, ob wir direkt jemanden für Sie da haben.
Active Sourcing
Wir kümmern uns ab sofort um die Suche geeigneter Kandidaten für Sie. Durch eine strenge Vorauswahl setzen wir Ihnen nur die Leute an den Schreibtisch, die wirklich für Ihre offenen Vakanzen in Frage kommen.
Problem gelöst
Nachdem Sie das Bewerbungsgespräch mit den Kandidaten geführt und sich für jemanden entschieden haben, werden wir mit einer Provision bezahlt. Somit sind die immer auf der sicheren Seite.
HÄUFIG BESETZTE STELLEN
DAS TEAM
Maximilian Sorger
Geschäftsführer
Marcel Bauer
Leiter der Strategieberatung
Tino Reisner
Kundenberatung
Helene Gericke
Kundenberatung
Sidney Splisgar
Kundenberatung
Celine Krüger
Backoffice
HÄUFIGE FRAGEN
Die Suche nach geeigneten Kandidaten dauert meist nur wenige Tage bis Wochen. Unsere Datenbank ist so groß, dass wir in der Regel bereits im Anforderungsgespräch die ersten Vorschläge machen können.
Ja! Unsere Methode hat bereits in jedem Bundesland in Deutschland funktioniert. Dabei ist es egal ob Sie auf dem Land oder in einer Großstadt arbeiten. Wir finden den richtigen Kandidaten mit Garantie.
Ja. Sie zahlen also erst dann, wenn Sie einen neuen Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen begrüßen dürfen. Wie die Provision genau aussieht, erklären wir Ihnen im Anforderungsgespräch.
Mit den ersten Bewerbungsgesprächen können Sie in der Regel 7-14 Tage nach Start des Active Sourcings rechnen. Lehnen Sie sich einfach zurück, wir machen den Rest.
Im Anforderungsgespräch gehen wir gemeinsam die Anforderungen an Ihren zukünftigen neuen Mitarbeiter durch und entscheiden daraufhin, ob eine Zusammenarbeit zwischen uns überhaupt machbar wäre. Wir helfen ausschließlich Unternehmern Logistik- und Transportbereich.
WEITERE KANÄLE
Unser YouTube Kanal
Logistik Digital Podcast
EINE SACHE NOCH
Rein physisch ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.
Daher ist uns bei der Auswahl der richtigen Partnerbetriebe vor allem das erste Gespräch besonders wichtig. Im Anforderungsgespräch finden wir heraus, ob und wie wir Ihnen am besten helfen können. Wir können Ihnen aufgrund unserer riesigen Datenbank in der Regel auch schon potenzielle Kontakte nennen.
Wenn Sie gern wissen wollen, ob Sie für eine Zusammenarbeit mit uns geeignet sind, dann buchen Sie sich jetzt ein kostenloses Anforderungsgespräch. Gemeinsam erarbeiten wir dann einen Schritt-für-Schritt Plan, der Sie und Ihr Unternehmen massiv nach vorn bringen wird.
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